Zasady pracy w grupie pracowników

Szkolenia z tematu ’znaczenie zespołu w firmie’ bywają bardzo istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Polskie czy międzynarodowe instytucje, dowolny departament albo rodzinne organizacje non-profit bazują na pracy ludzi. To zdanie wydaje się całkiem zrozumiałe, ponieważ tylko ludzie stanowią rzeczywistą aktywność organizacji.
W tym wortalu od kilku tygodni opisuję dobre strony współdziałania w zintegrowanej grupie pracowniczej. Właśnie niedawno organizowałem projekt w ramach warsztatów menedżerskich w obszarze funkcjonowania i rozwijania zespołu. Osoby uczestniczące w badaniach na temat projektów szkoleniowych omawiali problemy, które znają ze swojej działalności w firmach. Dzięki temu wypracowałem pięć reguł współdziałania w grupie pracowników. Inne reguły możesz znaleźć też tu:
  Zespołowe Szkolenia Integracyjne
Niżej zamieściłem dobrych praktyk pracy w grupie pracowników. Zaprezentowałem je jako case study realnych działań w organizacji biznesowej.
1. Organizuj regularne zebrania zespołu
Basia była w zeszłym roku kierownikiem działu zarządzania projektami. Współpracuje z dość dużą i ambitną grupą pracowników. By pracownicy dali radę razem pracować, kierowniczka przygotowuje regularne spotkania. Zebrania mają miejsce najczęściej w piątek o godzinie 10.00 i trwają 2 godziny. Po spotkaniu szefowa w formie pisemnej dokumentuje rezultaty spotkania oraz czynności do wykonania dla biorących udział w zebraniu zatrudnionych.
2. Poznaj członków zespołu
Adam pracuje w wydziale zarządzania projektami. Każdego dnia aktywnie uczestniczy w wielu działaniach z pozostałymi ludźmi w firmie, jednakże oni są zatrudnieni w innych województwach. Aby zatrudnieni w opisywanej firmie sprawniej ze sobą współpracowali, co miesiąc firma deleguje ich na 8 godzin na robocze spotkania w ekskluzywnym hotelu.
3. Akumulowanie wiedzy w zespole
Dagmara została niedawno kierownikiem rodzinnej firemki reklamowej. Instytucja ma 3 współpracowników. Kierowniczka wybrała dla firmy system informatyczny do gromadzenia doświadczeń w zakresie działalności w organizacji. I tak właśnie zatrudnieni w tej firmie będą współpracować razem i dowiedzą się, które działania są w tej instytucji.
Tyle naszych myśli.
Opracowanie: Grzegorz Guc
I JESZCZE JAK ZWYKLE TROCHĘ NIEZNANYCH ANALIZ DOTYCZĄCYCH WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej kupowana forma zadań team building : spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
- Najwyżej ocenione w kwestionariuszach po szkoleniu aktywności – opinie grup: spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
- Typowa wielkość grupy szkoleniowej: dwieście osób.
- Preferowane dni tygodnia na team building: środa.
- Najczęściej preferowana destynacja: Mazury

ŹRÓDŁO: Training Projects
Istniejemy jako drużyna trenerów z praktyką biznesową ale również certyfikacjami związanymi z sportami ekstremalnymi, co uprawnia nas do wykonywania wydarzeń w formie plenerowej, łącząc zabawę z nauką. Nasi trenerzy to jednocześnie znani himalaiści i polarnicy i nieprzeciętne osobowości.
Nasze nowoczesne wyjazdy integracyjne i rozwojowe szkolenia team building są cenione przez dziesiątki instytucji z całego kraju.  

03.06.2016. 14:06