Socjologia w służbie zarządzania podwładnymi

Od czasu, gdy psychologia zaczęła wkraczać w dużo obszarów do tej pory nie wykorzystywanych, w tym również w problemy lojalności wobec pracodawcy i motywowania do lepszej pracy, właściciele firm zaczęli dostrzegać pozytywne strony rozwijania wiedzy zatrudnionych osób. Coraz częściej wykorzystywane stały się najróżniejsze formy szkoleń, dzięki którym kadra pracownicza mogła uczyć się nowych rzeczy, a przy tym przywiązać się do firmy.

Następnym pomysłem w kierunku stworzenia zgranej załogi są Symulacje Szkoleniowe . W czasie szkoleń przeważnie się dostaje głównie teorię, niekiedy wspartą jakimiś przykładami. Gry za to mają inne zadanie, oceniają one sposób zachowania uczestników w czasie pokonywania prawdziwych problemów i uczą ich sposobów na podejmowanie właściwych decyzji.

Wykorzystują one tezę, że ludzie najlepiej uczą się przez doświadczenie, innymi słowy przez szereg prób i pomysłów w czasie realizowania otrzymanej wcześniej misji. Nawet jeśli pojawią się podczas tego jakieś błędy i niewłaściwe wybory, to później, po dokładnej analizie zachowań uczestnik będzie mógł wyciągnąć odpowiednie wnioski i w prawdziwych sytuacjach postąpić inaczej.

I to właśnie będą mieć za cel symulacyjne gry. Podczas ich wykonywania pracownicy muszą się zmierzyć z dużymi problemami, które pojawić się mogą podczaswykonywania swoich obowiązków, muszą podejmować ciężkie niekiedy decyzje i planować dalsze działania. Gracze mogą doświadczyć rezultatów swoich działań, ale otrzymują poza tym możliwość metodą prób i błędów poprawienia swoich strategii.

Umiejętności zdobyte w czasie tego typu gier z całą pewnością mogą zaprocentować w późniejszej pracy zawodowej, jeżeli nawet ćwiczone sytuacje nigdy nie będą miały miejsca. Zatrudnieni po takiej grze będą się czuli znacznie spokojniej, kiedy staną przed podjęciem decyzji, kiedy przećwiczyli wcześniej, w jaki sposób w analogicznych przypadkach trzeba robić.

03.06.2016. 14:06