Fazy zdobywania kompetencji osób po studiach

W innym poście przedstawiłem wieloetapowy zbiór metod zdobycia kompetencji (zdefiniowanych szerzej aniżeli tylko nowy zasób wiadomości o świecie). Aby taki stan zaistniał, niezbędne jest rozpoczęcie procesu edukacyjnego, następującego po tradycyjnym nauczaniu. Zasadą, która ma funkcję katalizatora podczas jego realizacji, w czasie moich szkoleń była technika trzech A, opisana za pomocą następujących określeń: wiadomości teoretyczne, praktyka, aktywność. Źródło:Zespołowe Symulacje Biznesowe 
Podstawowym elementem sprawnego przyswajania informacji bywa sięgnięcie do najważniejszych dążeń uczestników szkoleń. Tacy ludzie chcą chcieć się uczyć. Przedstawiony moment określany jest jako theoretical background.

Kolejnym etapem bywa dopasowanie przewodniej idei procesu dydaktycznego odnośnie potrzeb odbiorców procesu edukacyjnego. Nigdy nie prowadziłem kilkanaście razy w identyczny sposób tego samego wykładu lub wystąpienia. Jeśli uczę obsługi klienta uczestników będących personelem w domu wczasowym, przygotowuję case study pasujące do sektora wypoczynku i rekreacji. Kiedy szkolę kadrę operatora GSM – wówczas realizuję studium przypadku z takiej branży. Takie projekty to niby ten sam problem, w rzeczywistości trzeba wszystkie projekty szkoleniowe „kroić na miarę" zapotrzebowania danej organizacji. Ten etap określa się mianen „competences”.

Wreszcie etap ”action” – inaczej wprowadzenie w praktykę reguł postępowania. Nierzadko uczący się kończą proces edukacji, wyrzucają materiały szkoleniowe i w firmie wszystko pozostaje bez zmian. Trener szkoleń mimo to nie może zakończyć swojej pracy po lekcjach. Nadal odpowiada za wprowadzenie teorii w praktyce biznesowej.
Witold Nowy
Autor tego artykułu jest absolwentem wydziału biologii Uniwersytetu Szczecińskiego i studiów podyplomowych z zakresu  programowania neurolingwistycznego. Posiada licencję Coacha Nowoczesnego Biznesu YGJ. Po studiach osiadł w Włocławku.  Od szesnastu lat prowadzi zajęcia i kreuje badania dotykające tematyki asertywności w sektorze „nowoczesne technologie”.

O TYM PISZEMY:
Symulacje Zespołowe
Szkolenia menedżerskie
Gry tworzone na miarę
Delegowanie
Zarządzanie dla brygadzistów
Zarządzanie czasem
Certyfikacja trenerów
Ćwiczenia dla trenerów

03.06.2016. 14:05